当传统警力调配遇上数字浪潮，如何让每一个警力都精准适配繁杂多样的警务工作？海安市公安局以破题之势创新构建“警星云图”四维一体警力智控工作体系，通过数据赋能实现警力资源星辰化管理、云图化调度、轨道化评估、星光化赋能，推动警力资源管理从“经验主导”迈向“数据驱动”，从“粗放调度”升级为“智慧赋能”。

海安市副市长、市公安局局长缪志春表示：“我们要以‘警星云图’建设为抓手，推动警力资源数字化管理转型，以科技赋能实现警力配置精准化、勤务运行高效化、暖警服务个性化，为平安建设注入更强动能。”

绘星建档

标签化勾勒警星“能力画像”

为精准掌握全警能力底数，“警星云图”以标签化管理为核心，为每位民警建立全方位电子档案。打开平台，一幅幅精准的“数字画像”跃然眼前：有的兼具“群众工作”与“心理疏导”技能，带着“党员示范岗”标签，既是群众信赖的知心人，更是全体民警学习的典型榜样；有的擅长“数据研判”与“审讯”，是侦破案件的行家里手；还有的精通“交通秩序”管理且熟练操作无人机，身为“青年突击队”成员，成为交管条线的优秀青年民警代表。

电子档案中，38个技能标签与16个兴趣标签交织，全面勾勒出全局警星的能力图谱。“警星云图不是冰冷的规则堆砌，而是以人为本的管理哲学，通过标签管理找到最适合的人做最专业的事，通过警力分析实现各所队警力平衡。”市公安局政工室宣教科副科长胡秋赟介绍，截至目前，全局436名具备技能特长的民警已完成标签化入库。

平台还接入民警历年体检数据与心理测评报告，建立动态健康预警机制。今年3月，系统预警一派出所民警体检指标异常，政工部门立即启动适岗评估并将其调整至后勤岗位，实现 “健康隐患早发现、岗位调整早干预”。

聚星调度

数据化破解警力“适配难题”

警力资源如何合理调配？海安公安用数据建模给出答案。在“警星云图”算力支撑下，人口分布、接处警量等9类主要工作数据构建动态“工作量系数模型”，系统结合警力数量与年龄结构评估使用效率并生成数据分布图。今年初，一派出所辖区因园区建设导致警情、案件数上升，系统及时预警，政工室经分析向局党委提出建议，为该所补充民警2人。

战时状态下，这套“调度算法” 更显威力。7月26日，该局突接指令需组织50名警力增援如皋苏超联赛安保，政工室通过平台“备勤人员” 功能一键调取名单，5分钟内完成筛选调配并发送指令至民警警务通终端，响应速度较传统人工调度提升 80%以上。

“以往抽调50人至少需要40分钟，现在数据跑腿代替人工传话，效率翻了几番。”市公安局政委、党委副书记于志海介绍，快速调度源于平台对民警值班、备勤、休假等实时状态的动态更新。今年以来，平台已提示为5个高负荷单位补充调剂警力19人次，开展战时紧急调度3次，实现从“经验派警”到“数据用警”的质变。

测星评绩

多维化激活队伍“实干动能”

为让考评更客观、激励更有力，“警星云图”搭建科学评警模块，按派出所、交管中队、机关部门3个序列，结合岗位职责分类制定评估细则。其中，派出所、交管中队序列融合接处警、社区工作、执法办案等多源数据，建立量化评估模型，实现工作质态的客观公正透明评价。

城南派出所民警许鹏的评警页面显示，二季度他的执法办案工作、接处警工作质态等在全局派出所序列排名均为第一等次。海安公安以数据为标尺开展评优表彰，让实绩 “上图表”、贡献“有量化”，既提升管理效能，又增强决策公信力。

今年以来，序列综合评估前20% 的民警，在评先评优、典型选树、岗位调整等方面被予以优先考虑。通过综合评估，已提拔使用6人、嘉奖记功42人，有效激发了队伍实干动能。

耀星暖心

精准化构建暖警 “保障生态”

数据同样可以化作组织关怀，为民警定制个性化暖警服务，打造星级保障生态。

“警星云图”聚焦民警急难愁盼，打造“便警服务”模块，构建星级保障生态。“以前请假要找3个部门签字，现在手机提交秒批！”刑侦大队民警江晓龙展示的请假流程，全程仅用5分钟。平台重构请销假、出差申请等5项流程，通过网上流转审批，让数据流转代替民警跑腿。

“我们想通过系统传递组织的关心关爱，比如开通绿色就医通道，在生日、政治生日传递仪式感，让每位民警有获得感、归属感。”胡秋赟介绍，该模块已整合50余项惠警政策，涵盖请假、救助、保险等高频咨询内容。同时，主动关联民警各类证件信息，提前30天推送换证提醒，杜绝证件超期失效。数据显示，平台上线以来，政策咨询类电话同比下降72%。

“目前，我们正结合红旗所队规范化建设，对‘警星云图’平台全方位升级改造。”市公安局党委委员、政工室主任万建军说，升级后将以党建为统领，全流程展现党员日常管理、“三会一课”等内容，围绕荣誉激励、日常教育、暖警服务等方面，打造便捷易用、惠及全警的新一代政工平台，让党组织的关心体现在每个模块、每个环节。